O coaching é um processo de compromisso e inclusão no resultado a atingir, com um plano de ação e uma das características mais marcantes de todo o processo é o valor que agrega a todas as partes envolventes.
O coaching é sobre aprendizagem, envolve o indivíduo em questão no processo de aprendizagem através de técnicas levando-nos a auto-corrigir e refletir sobre as nossas ações. Como e Porquê?
Porque visa em nós um conhecimento e impulsiona o desejo de melhorar ao longo do tempo, bem como a orientação necessária para que a mudança aconteça.
Como…porque o foco é que se perceba o processo para se alcançar o resultado e não apenas o resultado em si, como se fizesse apenas parte de um processo mecânico. Ficamos o mais autónomos possível, com uma maior capacidade de decisão na atitude que escolhemos ter perante o nosso treino, porque o compreendemos.
Quem nos treina ou quando treinamos alguém devemos ter esta visão a médio-longo prazo: o coaching também se trata de uma filosofia de liderança que assenta na ideia de que o desenvolvimento e a aquisição de competências são processos contínuos e da responsabilidade de todos, e não apenas episódios limitados no tempo e desencadeados pela hierarquia.
